CORONAVIRUS E FERIE GIÀ MATURATE
– L’Avvocato del Lavoro commenta:
Il datore di lavoro può imporre ora al lavoratore di fruire delle ferie?
Risponde l’Avvocato del Lavoro.
Cari lettori, l’Avvocato del Lavoro di Milano e l’Avvocato del Lavoro di Torino in questo articolo analizzano una tematica delicata in un momento di crisi come questo: la possibilità per il datore di lavoro di imporre ai dipendenti di godere delle ferie già maturate.
LA FRUIZIONE DELLE FERIE
Preliminarmente occorre far riferimento ai principi generali che regolano il diritto del lavoratore alle ferie retribuite: è un diritto irrinunciabile, solennemente sancito dall’art. 36 della Costituzione italiana per consentire il ripristino delle energie del lavoratore.
È poi disciplinato dall’art. 2109 del codice civile e dall’art. 10 del Decreto legislativo n. 66 del 2003, che stabilisce la misura minima di quattro settimane di ferie retribuite, di cui almeno due da godere nell’anno di maturazione e le altre due nei successivi 18 mesi.
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