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CORONAVIRUS E FERIE GIÀ MATURATE

– L’Avvocato del Lavoro commenta:

Il datore di lavoro può imporre ora al lavoratore di fruire delle ferie?

  • Risponde l’Avvocato del Lavoro.

Cari lettori, l’Avvocato del Lavoro di Milano e l’Avvocato del Lavoro di Torino in questo articolo analizzano una tematica delicata in un momento di crisi come questo: la possibilità per il datore di lavoro di imporre ai dipendenti di godere delle ferie già maturate.

  • LA FRUIZIONE DELLE FERIE

Preliminarmente occorre far riferimento ai principi generali che regolano il diritto del lavoratore alle ferie retribuite: è un diritto irrinunciabile, solennemente sancito dall’art. 36 della Costituzione italiana per consentire il ripristino delle energie del lavoratore.

È poi disciplinato dall’art. 2109 del codice civile e dall’art. 10 del Decreto legislativo n. 66 del 2003, che stabilisce la misura minima di quattro settimane di ferie retribuite, di cui almeno due da godere nell’anno di maturazione e le altre due nei successivi 18 mesi.

  • COME INCIDE IL CORONAVIRUS