PRINCIPIO DI IMMEDIATEZZA DELLA CONTESTAZIONE DISCIPLINARE
- L’Avvocato del Lavoro commenta:
Entro quale tempistica il datore di lavoro deve promuovere una contestazione disciplinare? -risponde l’Avvocato del Lavoro.
Cari lettori, l’Avvocato del Lavoro in questo articolo analizza un aspetto controverso in materia di contestazione disciplinare commentando una recente sentenza della Cassazione (Cass. Sez. Lav. 11 aprile 2017, n. 9285 - Pres. Amoroso; Rel. Esposito; P.M. Mastroberardin; Ric. U.L.; Controric. S.E.V.E.L. S.p.A).
L’Avvocato del Lavoro di Milano/Torino preliminarmente chiarisce che, il principio di immediatezza della contestazione disciplinare deve essere inteso in senso relativo, ovvero la tempistica può subire diverse variazioni in base alla complessità della struttura organizzativa dell’impresa, la quale ha un peso rilevante tanto da poter far ritardare l’emissione della contestazione disciplinare; in tali ipotesi, dunque, il predetto principio può incidere sul tempo, il quale potrebbe essere più o meno lungo, restando in ogni caso riservata al giudice la valutazione delle circostanze sia di fatto che in concreto possono giustificare o meno il ritardo, come accaduto nella sentenza oggetto del commento del Nostro Avvocato del Lavoro.
Nel caso di specie, la Corte di Cassazione rigettava il ricorso proposto da un collega Avvocato del Lavoro, teso ad ottenere l’illegittimità del licenziamento disciplinare intimato ad un dipendente.
In particolar modo, il suddetto licenziamento era stato fondato sugli stessi fatti che costituivano oggetto di una imputazione penale (per estorsione) formulata nei confronti del medesimo dipendente, il quale aveva, ripetutamente, trovato il modo di bypassare il controllo di qualità di alcuni prodotti ceduti da un fornitore della società, dietro corresponsione di somme di denaro indebitamente percepite da quest’ultimo.
Pertanto, l’Avvocato del Lavoro impugnava la sentenza di secondo grado in quanto secondo lo stesso, era stato commesso un errore da parte dei giudici che avevano escluso la tardività del procedimento disciplinare e del conseguente licenziamento.
La Suprema Corte rigettava il ricorso proposto dall’Avvocato del Lavoro, ritendo tale motivo infondato, altresì ribadendo il principio secondo cui «il principio dell’immediatezza della contestazione disciplinare, non consente all’imprenditore-datore di lavoro di procrastinare la contestazione medesima in modo da rendere difficile la difesa del dipendente o perpetuare l’incertezza sulla sorte del rapporto, in quanto nel licenziamento per giusta causa l’immediatezza della contestazione si configura quale elemento costitutivo del diritto di recesso del datore di lavoro.
Pertanto, il criterio di immediatezza va inteso in senso relativo, dovendosi tener conto della specifica natura dell’illecito disciplinare, nonché del tempo occorrente per l’espletamento delle indagini, tanto maggiore quanto più è complessa l’organizzazione aziendale.».
L’Avvocato del Lavoro chiarisce che nel caso di specie, la Corte d’Appello aveva congruamente motivato le ragioni in virtù delle quali doveva escludersi la tardività della contestazione, ovvero le considerevoli dimensioni aziendali, la complessità dei fatti di cui l’imputazione penale, le difficoltà delle indagini investigative e la molteplicità di soggetti coinvolti nell’interno dell’indagine.
Pertanto, solo rivolgendosi ad un esperto Avvocato del Lavoro, il lavoratore potrà sapere preventivamente quando e se sussistono i presupposti affinché un’azienda possa avanzare una contestazione disciplinare e di conseguenza procedere efficacemente all’impugnazione in virtù della violazione del principio di immediatezza della contestazione disciplinare.
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