ABITI DI LAVORO E ONERI ECONOMICI
- L’Avvocato del Lavoro commenta:
Il datore di lavoro può obbligare un lavoratore ad utilizzare divise sempre pulite e di conseguenza imputare al lavoratore stesso il relativo costo di lavaggio?
-risponde l’Avvocato del Lavoro.
Cari lettori, l’Avvocato del Lavoro di Milano e l’Avvocato del Lavoro di Torino in questo articolo analizzano un tema che riguarda abbigliamento pulito sul posto di lavoro e il relativo costo dello stesso per la pulizia, commentando una recente sentenza della Cassazione (Cass. Sez. Lav. 26 agosto 2013, n. 19579).
L’Avvocato del Lavoro preliminarmente chiarisce che se l’azienda impone ai propri dipendenti di avere le divise sempre pulite, è tenuta a sopportarne il relativo costo, con conseguente obbligo di risarcire il danno cagionato ai lavoratori in caso di inadempimento, come previsto dall’Articolo 1218 c.c.
Nel caso analizzato brevemente dal Nostro Avvocato del Lavoro di Milano e dal Nostro Avvocato del Lavoro di Torino, il Tribunale di Roma respingeva un ricorso proposto da alcuni dipendenti di una società di ristorazione con cui si era richiesta la condanna della datrice di lavoro al pagamento di un’ingerente somma di denaro corrispondente al costo del lavaggio della divisa utilizzata per l’espletamento del servizio mensa.
Non entrando nei dettagli della sentenza in commento, è possibile rilevare come i Giudici della Suprema Corte sottolineavano l’obbligo predisposto dalla società di dotare il proprio personale di abiti di lavoro «sempre puliti» e sotto questo profilo si conformavano a quel filone giurisprudenziale (Cass., n. 22929/2005) LINK 3 il quale prevedeva che nei casi in cui si accerti che l’azienda è tenuta a dotare il personale di divise pulite, la medesima deve sopportarne il relativo costo, diversamente dal suo inadempimento consegue l’obbligo di risarcire il danno ex Art. 1218 c.c.
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