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NOVITA’ LICENZIAMENTI JOBS ACT: COSA ORA PUO’ DECIDERE IL GIUDICE ?

- L’Avvocato del Lavoro commenta:

Sai cosa è cambiato per licenziamenti dopo l’entrata in vigore del Jobs Act?

-risponde l’Avvocato del Lavoro.

Cari lettori, l’Avvocato del Lavoro di Milano/Torino in questo articolo analizza un argomento di estrema attualità a seguito delle innovazioni apportate al Jobs Act: licenziamenti Jobs Act, ora deciderà il giudice caso per caso!

L’Avvocato del Lavoro di Milano/Torino preliminarmente specifica la Corte costituzionale ha dichiarato illegittimo l’articolo 3, comma 1, del Jobs act (decreto legislativo 23/2015) sul contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, nella parte, non modificata anche dal successivo “Decreto Dignità” (dl 87/2018 ) che fissa in modo rigido l’indennità che spetta a un lavoratore in caso di licenziamento ingiustificato. Secondo la Consulta, la previsione di un’indennità risarcitoria crescente in ragione della sola anzianità di servizio del lavoratore è contraria ai princìpi di ragionevolezza e di uguaglianza e contrasta con il diritto e la tutela del lavoro sanciti dagli articoli 4 e 35 della Costituzione.

  • Ma in particolare cosa prevedeva originariamente l’articolo 3 del Jobs Act?

“Il giudice (…) conda