LICENZIAMENTO PER SOPRAVVENUTA INIDONEITA’ ALLA MANSIONE - L’Avvocato del Lavoro commenta:
Quando il lavoratore diventa fisicamente inidoneo alla mansione, può essere licenziato dal datore di lavoro? -risponde l’Avvocato del...
LICENZIAMENTO PER SUPERAMENTO DEL PERIODO DI COMPORTO - L’Avvocato del Lavoro commenta:
Che cos’è il periodo di comporto e quando il lavoratore licenziato per superamento dello stesso può impugnare efficacemente il...
DIMISSIONI PER GIUSTA CAUSA: QUANDO È POSSIBILE RASSEGNARLE E QUALI SONO GLI EFFETTI - L’Avvocato
In quali casi un lavoratore può recedere dal rapporto di lavoro dimettendosi per giusta causa e quali conseguenza comporta? -risponde...
LICENZIAMENTO PER GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO: CRITERI DI SCELTA - L’Avvocato del Lavoro commenta
Esistono dei criteri in base ai quali un’azienda debba attenersi per individuare il lavoratore cui destinare un licenziamento individuale...
TERMINI IMPUGNAZIONE DEL LICENZIAMENTO - L’Avvocato del Lavoro commenta:
Quali sono i termini di impugnazione del licenziamento ? E quali le conseguenze se il lavoratore non rispetta la decadenza e la...
LETTERA DI IMPUGNAZIONE DEL LICENZIAMENTO - L’Avvocato del Lavoro commenta:
Come puoi impugnare il licenziamento? Solo attraverso la lettera di impugnazione del licenziamento si può procedere con la richiesta di...
INSINUAZIONE AL FALLIMENTO: recuperare stipendi e Tfr da un’azienda fallita. - L’Avvocato del Lavoro
Capita frequentemente, soprattutto nel recente periodo di crisi economica, che tanti Lavoratori si rivolgano ai Nostri Avvocati del...
TARDIVA CONTESTAZIONE DISCIPLINARE e licenziamento - L’Avvocato del Lavoro commenta:
Rischia il licenziamento il lavoratore che riceva una Lettera Disciplinare 4 mesi dopo i fatti oggetto di contestazione? Quando il...
IMPUGNAZIONE DEL CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO per sostituzione
L’Avvocato del Lavoro commenta: E’ legittimo il contratto a tempo determinato stipulato in sostituzione di un lavoratore assente con...
LICENZIAMENTO per giustificato motivo oggettivo e onere della prova sull'obbligo di REPÊCHAGE -
In caso di licenziamento per soppressione del posto di lavoro (giustificato motivo oggettivo) su chi grava l’onere di dimostrare...
