IN VACANZA DURANTE IL CONGEDO STRAORDINARIO? SI RISCHIA IL LICENZIAMENTO
- L’Avvocato del Lavoro commenta: Il lavoratore in congedo straordinario che tipo di assistenza deve prestare? Quali sarebbero gli...
COME CAMBIA IL MONDO DEL LAVORO AI TEMPI DEL COVID -19 – PARTE 4° : MATERNITA’ E CONGEDI PARENTALI
- L’Avvocato del Lavoro commenta: A seguito dell’emanazione del Decreto “Cura Italia”, quali e che tipi di adeguamenti sono stati...
LICENZIAMENTO PER SOPRAVVENUTA INIDONEITA’ ALLA MANSIONE - L’Avvocato del Lavoro commenta:
Quando il lavoratore diventa fisicamente inidoneo alla mansione, può essere licenziato dal datore di lavoro? -risponde l’Avvocato del...
LICENZIAMENTO PER SUPERAMENTO DEL PERIODO DI COMPORTO - L’Avvocato del Lavoro commenta:
Che cos’è il periodo di comporto e quando il lavoratore licenziato per superamento dello stesso può impugnare efficacemente il...
DIMISSIONI PER GIUSTA CAUSA: QUANDO È POSSIBILE RASSEGNARLE E QUALI SONO GLI EFFETTI - L’Avvocato
In quali casi un lavoratore può recedere dal rapporto di lavoro dimettendosi per giusta causa e quali conseguenza comporta? -risponde...
LICENZIAMENTO PER GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO: CRITERI DI SCELTA - L’Avvocato del Lavoro commenta
Esistono dei criteri in base ai quali un’azienda debba attenersi per individuare il lavoratore cui destinare un licenziamento individuale...
