LICENZIAMENTO PER INIDONEITA’ FISICA SOPRAVVENUTA
- L’Avvocato del Lavoro commenta: Quando le mutate condizioni fisiche del lavoratore possono portare al licenziamento dello stesso ?...
MANSIONI INFERIORI
- L’Avvocato del Lavoro commenta: A seguito di un trasferimento di sede operativa esistono dei criteri cui un’azienda debba attenersi...
LICENZIAMENTO PER GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO
L’Avvocato del Lavoro commenta Esistono dei criteri in base ai quali un’azienda debba attenersi per licenziare per giustificato motivo...
LICENZIAMENTO DISCIPLINARE DEL LAVORATORE DIRIGENTE
- L’Avvocato del Lavoro commenta Qualora fosse già nota la volontà di procedere al licenziamento da parte dell’azienda ancor prima di...
LICENZIAMENTO DISCIPLINARE E PRINCIPIO DI IMMEDIATEZZA
- L’Avvocato del Lavoro commenta: Quando tempo può passare dalla scoperta da parte del datore dei fatti oggetto di contestazione...
DIRITTO DEI LAVORATORI DI ASTENERSI DAL PRESTARE ATTIVITA’ LAVORATIVA NELLE FESTIVITA’ INFRASETTIMAN
- L’Avvocato del Lavoro commenta: Esistono dei criteri in base ai quali un lavoratore possa attenersi dal prestare lavoro nei giorni...
PATTO DI NON CONCORRENZA - PRESUPPOSTI DI VALIDITÀ DEL PATTO DI OPZIONE
-L’Avvocato del Lavoro commenta: È da considerarsi nulla la clausola di opzione relativa ad un patto di non concorrenza allorquando non...
IMPUGNAZIONE LICENZIAMENTO PER GIUSTA CAUSA: UTILIZZO DELLA MAIL AZIENDALE A FINI DISCIPLINARI
- L’Avvocato del Lavoro commenta: Il datore di lavoro può utilizzare a fini disciplinari mail scambiate tra colleghi all’interno di una...
IMPUGNAZIONE LICENZIAMENTO PER GIUSTA CAUSA: QUANDO IL LAVORATORE SI LIMITA A RISPETTARE LE ISTRUZIO
- L’Avvocato del Lavoro commenta: Un lavoratore può essere licenziato se le sue condotte sono frutto di precise indicazioni di un...
LICENZIAMENTO PER SCIOPERO: QUANDO SCIOPERANDO SI RISCHIA DI ESSERE LICENZIATI PER GIUSTA CAUSA
- L’Avvocato del Lavoro commenta: Quando il diritto di sciopero, se esercitato in modo non conforme, può comportare un licenziamento per...
