LICENZIAMENTO PER GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO
L’Avvocato del Lavoro commenta Esistono dei criteri in base ai quali un’azienda debba attenersi per licenziare per giustificato motivo...
LICENZIAMENTO PER GIUSTA CAUSA E PREGIUDIZIO PATRIMONIALE SUBITO DAL DATORE.
- L’Avvocato del Lavoro commenta: Esistono dei criteri proporzionali in base ai quali un’azienda debba attenersi per licenziare per...
LICENZIAMENTO DISCIPLINARE DEL LAVORATORE DIRIGENTE
- L’Avvocato del Lavoro commenta Qualora fosse già nota la volontà di procedere al licenziamento da parte dell’azienda ancor prima di...
LICENZIAMENTO DISCIPLINARE E PRINCIPIO DI IMMEDIATEZZA
- L’Avvocato del Lavoro commenta: Quando tempo può passare dalla scoperta da parte del datore dei fatti oggetto di contestazione...
DIRITTO DEI LAVORATORI DI ASTENERSI DAL PRESTARE ATTIVITA’ LAVORATIVA NELLE FESTIVITA’ INFRASETTIMAN
- L’Avvocato del Lavoro commenta: Esistono dei criteri in base ai quali un lavoratore possa attenersi dal prestare lavoro nei giorni...
DIRIGENTI E COMPENSO PER LAVORO STRAORDINARIO
- L’Avvocato del Lavoro commenta: Esistono dei criteri in base ai quali un’azienda debba corrispondere al dirigente o all’impiegato con...
LICENZIAMENTO PER SUPERAMENTO DEL COMPORTO
L’Avvocato del Lavoro commenta: (pag. 39-riv.19) Esistono dei criteri in base ai quali un’azienda debba attenersi per licenziare un...
PATTO DI NON CONCORRENZA - PRESUPPOSTI DI VALIDITÀ DEL PATTO DI OPZIONE
-L’Avvocato del Lavoro commenta: È da considerarsi nulla la clausola di opzione relativa ad un patto di non concorrenza allorquando non...
IMPUGNAZIONE LICENZIAMENTO PER GIUSTA CAUSA: UTILIZZO DELLA MAIL AZIENDALE A FINI DISCIPLINARI
- L’Avvocato del Lavoro commenta: Il datore di lavoro può utilizzare a fini disciplinari mail scambiate tra colleghi all’interno di una...
IMPUGNAZIONE LICENZIAMENTO PER GIUSTA CAUSA: QUANDO IL LAVORATORE SI LIMITA A RISPETTARE LE ISTRUZIO
- L’Avvocato del Lavoro commenta: Un lavoratore può essere licenziato se le sue condotte sono frutto di precise indicazioni di un...
